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太钢集团公司党委十届、不锈钢股份公司党委二届九次全委(扩大)会议召开

2016/1/29  来源/作者:不锈钢现货网  类别:
行业名企
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1月27日,太钢集团公司党委十届、不锈钢股份公司党委二届九次全委(扩大)会议在太钢工人俱乐部隆重召开。


公司党委常委李晓波、王新平、韩瑞平、高祥明、周宜洲、王继光,公司领导柴志勇、韩珍堂、彭存根、高建兵、王一德、谢力在主席台就座。


公司党委副书记王新平主持会议。


公司党委书记李晓波代表公司党委常委会作了题为《坚持全面从严治党,把政治优势转化为竞争优势》的党委工作报告。报告共分三个部分:一、2015年工作回顾;二、把握总体要求和基本原则,深入推进全面从严治党;三、2016年工作任务。


报告指出,2015年,公司各级党组织认真落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,围绕生产经营建设中心任务,充分发挥党的政治优势,严格履行管党治党责任,把全面从严治党要求贯穿到各项工作当中,大力开创干事创业不松劲、作风建设不松懈、反腐倡廉不松手的良好局面,为公司打赢生存保卫战、构建新常态下的竞争力提供了坚强保障。主要表现在:扎实开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育,干部作风持续改进;严管干部培育人才,队伍素质明显提升;严格落实“两个责任”,正风肃纪驰而不息;着力强化基层党建,服务功能日趋完善;加强形势任务教育,凝聚改革发展力量;企业文化入脑入心,精神文明创建活动有声有色;发挥党建带动作用,工会和离退休工作卓有成效。信访稳定、统战、共青团、治安保卫、民兵武装等方面都结合自身特点扎实开展工作,取得明显成效,发挥了积极作用。


报告指出,当前,面对复杂严峻的宏观经济形势,面对钢铁行业的淘汰性竞争格局,面对公司“十三五”战略发展任务,公司比任何时候都需要更加坚强有力的政治领导、更加深入细致的思想引领、更加坚强有效的组织保障。报告在分析了当前存在的倾向性问题后指出,各级党组织要切实提高认识,快速加以引导和纠正。特别要进一步旗帜鲜明地支持和保护作风正派、敢作敢为、兢兢业业、锐意进取的干部,通过干部的以上率下、以身作则,引导和带动职工增强积极性、主动性和创造性,推动公司提质增效、转型升级。


报告指出,当前和今后一个时期,公司党委工作的总体要求是:全面落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照省委十届七次全会要求,坚决推进全面从严治党、依规治党,努力把党的政治优势转化为市场竞争优势,把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力,以党的建设新成果、作风建设新成效、深化改革新成绩,引领推动公司持续健康发展,实现太钢百年梦想。


报告指出,深入推进全面从严治党,必须坚持以下基本原则:一是全面从严原则。“全面”,就是坚持党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设各领域一起抓、统筹抓,做到全覆盖、无禁区。“从严”,就是突出问题导向,严肃处理侵害职工权益、损害公司利益、以权谋私等问题,狠刹歪风邪气;严格抓好党风党纪和各级党组织的凝聚力、战斗力,鼓足克难奋进的正能量。二是示范带头原则。各级领导干部要言传身教,立说立行,重要工作亲自部署、重大问题亲自过问,一级带一级,层层传导压力、激发活力。要率先垂范,带头按制度办事、按广大职工群众意愿办事。要自觉接受监督,习惯于在法治轨道上用权、在纪律约束下工作,树立遵规守纪的良好形象。三是制度治本原则。要坚持制度治党,提高公司党建规章制度的科学性、针对性,确保形成的制度规范立得住、行得通、用得好。要贯彻落实“六权治本”,始终做到用制度管人、管事、管权,增强制度执行力,维护制度的严肃性和权威性。四是推动发展原则。要始终围绕公司生产经营建设中心任务,持续加强和改进党建工作,以党建聚人心、激活力、解难题,以企业改革发展的成绩检验党建工作成效。要把全面从严治党作为扭亏为盈、转型升级的根本保障,真正发挥党组织的政治核心作用,确保公司沿着正确的方向不断前行。


在部署2016年工作时,报告指出,要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,自觉贯彻全面从严治党新要求,深化思想认识,深刻领会省委巡视组的反馈意见,直面问题,勇于担当,主动认领,多从自身看问题,多从主观找原因,不回避、不遮掩、不推责,自觉承担政治责任,从严从实整改,迅速制定整改方案,强化责任落实,认真抓好巡视反馈意见的整改落实,确保整改工作如期保质完成。


报告指出,要发挥思想政治优势,强化理论武装,始终抓好思想建党这个根本,坚定理想信念,严格执行党员干部理论学习计划,切实提高理论学习的系统性、针对性和实效性;不断加强和改进思想政治工作,创新开展形势任务教育,做职工心声的倾听者、思想的沟通者、心态的引导者和价值的守望者,实施好职工心理援助计划,动员和引导党外人士为改革发展建言献策、贡献力量;推进企业文化建设,培育和完善以李双良为核心,体现太钢特点、增强公司凝聚力、激发职工创造力的特色企业文化,加深职工对理想追求、企业精神和核心价值观的理解和认同,围绕克服“四种倾向”突出宣传自觉实践公司文化的典型案例,用文化纽带把职工的思想凝聚到推进公司改革发展上来,坚定改革发展信心,树立企业良好形象。


报告指出,要持续践行“三严三实”,锻造过硬干部队伍。严把选人用人关,坚持程序步骤不走样,突出党组织的领导把关作用,认真组织开展“六查”工作,有效防止“带病上岗”。严格日常监督考评,及时掌握苗头性倾向性问题,加强对“一把手”的从严考核评价,完善领导干部审计制度,健全信访、网络监督体系。完善激励约束机制,强化正向激励,形成以严的纪律约束干部、好的机制激励干部的新常态;为敢于担当的干部担当,探索建立允许失误、宽容失败的容错机制;深化干部人事制度改革,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。


报告指出,要坚决落实“两个责任”,强化干部对抓好分管业务领域党风廉政建设的政治责任,领导和支持纪委深化“三转”,聚焦监督执纪问责主业,落实监督责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,把纪律和规矩挺在前面,充分运用监督执纪“四种形态”,加大纪律审查力度,深入推进专项整治,保持惩治腐败高压态势。健全作风建设长效机制,密切注意“四风”的新动向、新表现,坚持越往后执纪越严;建立健全作风建设领导示范机制,规范领导人员职务消费,弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。


报告指出,要强化基层组织建设,夯实党的组织基础。创新党组织活动方式和载体,不断增强党建工作活力;建立健全党建责任考核与生产经营目标考核的双向印证、双向促进机制,完善党建工作考核指标体系;努力建设一支善于围绕生产经营开展党建工作的高素质、复合型党支部书记队伍,坚持“双向培养”,努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,稳妥有序地做好处置不合格党员工作,加强对党员的党性教育和业务培训。


报告指出,要以党建带工建和团建,依靠职工办好企业。畅通建言献策渠道和群众监督渠道,着力保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,千方百计凝聚全员智慧和力量,发挥职工的主人翁作用;贯彻落实中央群团工作会议精神,切实增强党员干部的群众观念,尊重群众的首创精神和实践经验,倡导共建共享的发展理念,加强工会组织建设,发挥工会的桥梁纽带作用;紧紧围绕“共筑百年太钢梦”工作主题,加强团的自身建设,不断增强团组织的号召力、凝聚力和战斗力,发挥共青团的突击队作用;不断提升群众组织服务中心、服务职工群众的能力和水平。


报告最后强调,实干托起梦想,奋斗成就未来。公司各级党组织要始终牢记职责和使命,时刻紧跟党的步伐,团结带领全体干部职工,开拓创新,克难奋进,卓有成效地推进公司党的各项建设,满怀激情地为实现百年太钢梦而努力奋斗。


公司副总级领导,党委委员、纪委委员和各分(子)公司、二级单位党委委员,各分(子)公司、二级单位党员副厂(矿)长、副经理、党委工作部部长,公司管理总部各部党员部长、公司党群系统副处以上领导,公司党委直属总支(支部)书记、太钢各医院党总支(支部)书记和离休干部党支部书记、退休职工党总支书记参加会议。(宋维东)

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