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太钢召开2014年科技质量工作会议

2014/3/10  来源/作者:不锈钢现货网  类别:
行业名企
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2月28日下午,2014年太钢科技质量工作会议在自动化公司四楼会议室召开。公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、侯进平、周宜洲、张志方、王新平、韩瑞平、王继光、柴志勇、彭存根、高建兵、王一德、谢力、王百东,公司副总级领导,管理总部相关部门部长,各分(子)公司、二级单位厂(矿)长、经理、总工程师、技术(质量)科长,受表彰人员,技术中心、制造与质量管理部、工程技术公司、自动化公司科研管理室主任参加会议。
     
公司党委书记杨海贵主持会议。
     
集团公司总经理高祥明作了题为《营造精益制造文化,创新科技质量机制,全面提升公司科技质量水平》的报告。2013年,全公司广大科技人员上下一心,攻坚克难,在生产经营、工程建设、科技创新等方面取得了较好成绩。主要体现在:加强技术营销,创新产销研用紧密结合模式,产品结构得到优化,新品开发取得成效;炉料结构持续优化,工艺改善扎实推进,技术经济指标稳步提升;一批重点技改工程顺利投产,并迅速达产达效;质量改进取得进展,公司主起草的国家不锈钢三大标准通过修订评审,获得首届中国质量奖提名奖;技术创新能力稳步提升。
     
高祥明深入分析了当前科技质量工作存在的问题和不足,对2014年科技质量工作进行了安排部署。高祥明指出,2014年,科技质量工作要进一步营造精益制造与科技创效文化,以提升经营绩效为主线,以“质量、成本、用户及社会满意”为重点,各层级立足创新机制,建立健全严格受控的产品质量管理保证体系和高效的科技创效体系,快速提高公司科技和质量竞争力。主要任务是:狠抓精益制造、标准化操作,大力开展科技提质,打好质量攻坚战,实现产品质量显著改善;加大产品开发力度,不断优化产品结构,扩大产品的应用领域,增强高端产品的盈利能力;加强技术营销和服务营销,实现与市场的无缝对接;大力实施科技降本活动,提高公司整体盈利能力;深化知识产权管理,加强专有技术、专利技术的管理,提升公司知识管理水平;进一步推进公司首席师制度,建设科技高水平领军人才的培育机制,推进科技贡献、按效提成机制,调动科技人员的积极性。高祥明要求,全公司科技工作者要以王其峰同志为榜样,发扬“不破楼兰终不还”的精神,放开手脚,精诚协作,攻坚克难,精益求精,实实在在地提升公司产品质量水平和综合竞争力,提升公司的科技创新能力和水平,支撑公司生产经营业绩提升和公司发展战略实施,在公司进一步发展进程中,建功立业,实现自己的人生价值和梦想。
     
集团公司董事、不锈钢股份公司总经理张志方宣读了表彰决定。大会对2013年质量先进单位、“质量-成本(Q&C)最佳操作者/管理者”、重大质量攻关项目团队、优秀六西格玛项目、省部级以上获奖科技成果和太钢科技进步奖进行了表彰。大会授予袁家村精矿粉应用攻关、不锈钢渣热焖技术工艺开发、铬钢酸洗专用线攻关、不锈钢国家标准修订4个团队“太钢优秀科技工作团队”称号;授予秦丽雁、郭永亮、李志宏、彭文明4名同志“太钢优秀科技工作者”称号。张志方同部分科技、质量攻关项目, SBU(战略经营单元)及技术营销团队负责人签订了目标责任书。
     
公司董事长李晓波作了重要讲话。他对受到大会表彰的先进集体、先进个人和优秀成果表示祝贺,对科技质量战线为公司发展作出的积极贡献表示感谢。希望受表彰的先进集体和个人在新的一年百尺竿头、更进一步,发挥好示范带头作用,加快实施公司的创新驱动发展战略,推动科技质量工作更上一层楼,为公司应对困难经营形势一马当先,再立新功。
     
李晓波就贯彻落实好公司“两会”精神,加快提升公司的科技创新能力提出了新的要求。李晓波指出,当今世界,科技创新日益成为经济社会发展的主驱动力,国家间的竞争突出体现在科技竞争上。习近平总书记指出,科技兴则民族兴,科技强则国家强。企业是一个国家和民族的重要支撑,公司上下要充分认识科技创新的极端重要性,深刻理解“科学技术是第一生产力”的重要论述,以高度的责任感和使命感,加快推进科技创新,提高综合竞争力,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出太钢人应有的贡献。李晓波指出,钢铁业发展到今天,已经不再是企业拼规模、拼资本、拼装备的年代,已经进入了科技创新引领企业发展、赢得竞争优势的时代。要认真总结这些年来公司在重点品种开发、工艺技术创新、节能环保技术创新、依靠科技提升产品质量等方面取得的重要成果和宝贵经验,进一步增强公司科技创新的自信心,加快开发高端化、特色化产品,坚定不移走向蓝海。李晓波强调,质量是公司战略的核心要素,没有高的质量,就谈不上品种开发。要以精益制造为核心,切实增强质量意识,落实质量责任,严格质量标准,严肃工艺操作规程,将用户满意作为质量的衡量标准,加快推进营销与技术的有机结合,加快提升产品质量水平。
     
关于加快提升公司的科技创新能力,李晓波强调指出,要全面深化科技创新体制机制改革,坚持解放思想,胆气再大一些,步子更快一些,进一步完善激励机制,加大激励力度,推动创新成果价值化,激发全员特别是科技人员的创新热情和创新潜能;要加快提升学习能力,树立开放思维,加强战略合作,借用“外脑”,内外合力攻克技术质量难题,快速提升科技创新对公司的贡献率;要进一步加强创新文化建设,大力弘扬“鼓励创新、宽容失败、反对守成、追求卓越”以及“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新文化,推动文化落地。李晓波要求,广大科技人员要胸怀理想,牢记责任,履行使命,勇于担当,把自己的人生追求融入到实现太钢梦的伟大奋斗之中,以更多的“首发”“首创”“首用”,为迅速提高公司竞争力、加快实现公司战略目标作出新的更大贡献。
     
杨海贵就如何贯彻落实好这次会议精神提出具体要求。第一,要深入宣传会议精神。各单位要采取多种形式,把公司科技质量工作的总体部署、目标任务传达到每一个职工。新闻媒体要开辟专栏,宣传先进典型的事迹和经验,大力营造全员创新的浓厚氛围。第二,要充分激发创新热情。广大科技人员要以受到表彰的先进集体和个人为榜样,坚定信心,勇于担当,精诚协作,攻坚克难,努力在全公司形成创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。第三,要强化落实创新举措。各单位特别是技术质量部门要结合实际,进一步把握关键、突出重点、细化措施,确保科技质量各项目标任务落到实处、取得实效,为公司应对严峻市场挑战、圆满完成年度奋斗目标提供关键支撑。

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