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人才开发院聚焦“五抓五促” 加快创建世界一流企业大学

2014/3/17  来源/作者:不锈钢现货网  类别:
行业名企
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日前,人才开发院召开职工代表大会和员工大会,就新一年中更好地发挥“三个基地”功能,加快创建成为与宝钢发展战略目标相匹配、具有宝钢特色的世界一流企业大学的重点推进工作进行部署。
去年,人才开发院以深化“三个基地”建设和“一流企业大学”创建为重点,通过强化基础管理和过程管控以及平台建设等工作抓手,以全覆盖、更有效的人才开发工作,有力支撑公司战略实施。全年开展各类培训18.5万人次,44.4万个培训项目,用户满意率98.2%;开展管理研究31项,人才测评1.04万人次,领导力发展中心组织管理满意度9.95分,并荣获“中央企业职工技能竞赛先进单位”和“上海市职工科技创新示范基地”称号。
今年,人才开发院明确了“抓认识,促行为养成;抓导向,促支撑;抓平台,促体系;抓队伍,促能力;抓作风,促管理”的年度工作推进思路。在“抓用户导向,促支撑战略实现”方面,人才开发院将不断提高培训的针对性和有效性,确保培训需求100%落实及培训项目方案100%审核把关,精心组织董监事培训、“双元制”技能人才培养等重点培训项目,加快《宝钢党支部建设》《宝钢标准化作业》等38门重点开发课程的推进。在“抓平台优化,促体系价值发挥”方面,人才开发院将重点推进实现培训体系、课程规划和年度培训计划的有效衔接;实现管理研究对公司变革、管理提升的更大支撑;持续深化员工创新活动基地建设,提升服务内涵;持之以恒推进课程开发和培训资源建设等。在“抓队伍建设,促核心能力提升”方面,人才开发院将引导专职教师专业重点聚焦宝钢党建理论与实务、宝钢基础管理与实务、管理软技能等领域,着力培育专职教师“挖掘需求、系统策划、课程开发(管理研究)、授课、项目实施和资源建设”等核心能力,并通过明确专业方向和岗位优化,健全绩效评价体系,强化绩效辅导,倡导集体备课,增强团队协作能力等,不断提升专职教师队伍的专业能力与综合业务素养。

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